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Título
Text copied to clipboard!Generalista Sênior em Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Generalista Sênior em Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe dinâmica e em crescimento. Este profissional será responsável por liderar e implementar estratégias de recursos humanos que apoiem os objetivos organizacionais e promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O candidato ideal terá uma vasta experiência em todos os aspectos da gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, relações com funcionários e conformidade com a legislação trabalhista. Além disso, deverá possuir habilidades excepcionais de comunicação e liderança, com a capacidade de influenciar e orientar gestores e colaboradores em todos os níveis da organização. O Generalista Sênior em Recursos Humanos desempenhará um papel crucial na promoção de uma cultura organizacional inclusiva e inovadora, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com as melhores práticas do setor e as necessidades específicas da empresa. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem um histórico comprovado de sucesso em ambientes de trabalho dinâmicos, gostaríamos de conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
- Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
- Apoiar gestores na gestão de desempenho dos colaboradores.
- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.
- Lidar com questões de relações com funcionários.
- Analisar e melhorar processos de RH existentes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em posição similar.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Habilidade para lidar com informações confidenciais.
- Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
- Fluência em português e inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma situação em que implementou uma mudança significativa em políticas de RH?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Pode nos dar um exemplo de como melhorou um processo de RH?
